ZONA INTEGRITAS (ZI)

Zona Integritas (ZI) MTsN 8 Tabalong

Visi ZI : Terwujudnya MTsN 8 Tabalong sebagai lembaga pendidikan yang berintegritas tinggi, bebas dari Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme (KKN), serta mampu memberikan pelayanan publik prima berbasis digital.

1. Manajemen Perubahan

Tujuan : Membangun komitmen dan budaya kerja berintegritas, serta perubahan pola pikir (mindset) di seluruh jajaran madrasah.

• Komitmen Pimpinan: Pimpinan MTsN 8 Tabalong bertindak sebagai role model (panutan) dalam penerapan integritas, disiplin, dan etos kerja.
• Pembentukan Tim ZI: Membentuk dan mengoptimalkan Tim Kerja ZI yang bertanggung jawab merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi program ZI.
• Penandatanganan Pakta Integritas: Seluruh pegawai (Guru dan Tenaga Kependidikan) wajib menandatangani Pakta Integritas sebagai deklarasi komitmen antikorupsi.

2. Penataan Tata Laksana

Tujuan: Meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan transparansi proses kerja.

• Penyusunan SOP: Menyusun, menetapkan, dan mengimplementasikan Standar Operasional Prosedur (SOP) yang jelas, mudah diakses, dan terukur untuk setiap layanan utama (misalnya, SOP layanan PTSP, SOP pengajuan izin).
• Pemanfaatan Teknologi Informasi: Menggunakan sistem informasi dan digitalisasi (seperti PTSP online/aplikasi layanan, website, media sosial) untuk mempercepat dan mempermudah layanan publik.

3. Penataan Manajemen SDM

Tujuan: Memastikan sumber daya manusia (SDM) yang profesional, kompeten, dan berintegritas.

• Pengembangan Kompetensi: Menerapkan program pengembangan pegawai berbasis kompetensi (pelatihan, workshop) secara berkelanjutan.
• Penetapan Kinerja Individu: Menetapkan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang terukur dan memantau evaluasi kinerja secara periodik.
• Pola Mutasi/Rotasi Internal: Menerapkan pola mutasi internal yang transparan dan berbasis kebutuhan organisasi untuk mencegah praktik KKN.

4. Penguatan Akuntabilitas Kinerja

Tujuan: Memperjelas pertanggungjawaban dan meningkatkan capaian kinerja madrasah.

• Perencanaan Kinerja: Menyusun Rencana Kinerja Tahunan (RKT) yang terintegrasi dengan Rencana Strategis (Renstra) Kemenag.
• Pengukuran dan Pelaporan Kinerja: Melakukan pengukuran kinerja secara berkala dan menyusun Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) dengan tepat waktu dan akurat.

5. Penguatan Pengawasan

Tujuan: Mencegah penyimpangan, KKN, dan meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan.

• Pengendalian Gratifikasi dan Pungli: Mengimplementasikan sistem pengendalian gratifikasi dan menindak tegas praktik Pungutan Liar (Pungli).
• Sistem Pengaduan Masyarakat: Menyediakan saluran pengaduan (misalnya: Kotak Saran ZI, Whistle-Blowing System) yang efektif dan menjamin kerahasiaan pelapor.
• Pengawasan Internal: Menerapkan Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (SPIP) di seluruh area kerja.

6. Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik

Tujuan: Memberikan layanan yang cepat, mudah, transparan, dan berkualitas kepada peserta didik, orang tua, dan masyarakat.

• Penerapan PTSP: Mengoptimalkan Layanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) sebagai loket tunggal yang melayani semua urusan administrasi secara profesional.
• Survei Kepuasan Masyarakat: Melakukan survei kepuasan pelanggan (SKM) secara rutin untuk mengukur kualitas layanan dan menindaklanjuti hasilnya.
• Inovasi Layanan: Menciptakan inovasi pelayanan yang mempermudah masyarakat (misalnya: layanan online, standar waktu layanan yang pasti, Maklumat Pelayanan).

Komitmen ini bertujuan agar MTsN 8 Tabalong dapat meraih predikat Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan pada tahap selanjutnya, Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM).